从目前的招展情况看，除了东阳本地的红木品牌企业报名参展，还有来自中山、北京、苏州、仙游等地的知名红木厂家，届时，东阳木雕家具、广作家具、京作家具、苏作家具、仙游家具等全国红木家具各大流派将齐聚东阳，共襄盛会

成年人自我驱动，而不是被制度驱动。就像有人戏称：KPI只能让驴使劲走，而OKR用于保证驴头朝正确的方向。

（来源：今日家具作者：阎栋）。实际上，大多数人的性格、喜好和特质各异，而企业在不同阶段的需求又在时刻发生着变化，现在的匹配往往不等于未来2~3年以后的公司要求。2020年的疫情，让一切的变化变得更加加速，社会以指数级的加速度不断向前奔跑和迭代。

相比而言，指南针是更加灵活的工具，需要使用者发挥创造性和自主性找到自己的道路。就在年初，笔者有幸阅读了《奈飞文化手册》一书，作者是美国流媒体巨头Netflix前首席人才官帕蒂麦考德，这本书包含诸多对人才管理的观点和实践，让人醍醐灌顶，带来非常深刻的震撼和感悟。

应对策略：持续招聘，灵活换岗，保证每个重要岗位上都有完美匹配的人。

用未来的眼光来判断当下的团队成员。那么，行情必然不会太差，市场也不会过于低迷，但是众多家电厂商的争夺却将更加激烈和白热化。

二是，中国消费市场，如今已经进入了一轮持续、多变的分化阶段，消费需求有，但变得更挑剔、多变以及低迷。当然，在消费市场的这一轮变化之下，带来的则是整个家电渠道商、经销商经营理念和逻辑的全面生变：一是，几乎没有家电经销商，再敢为了赌一把靠运气而选择跟政策、压货、囤货了。

接下来的7月、8月市场，又将如何，众多家电企业和商家同样也不清楚，但是面对市场消费的启动、稳定。身边的不少商家门店至今生意还很差，一些只有低价的中小品牌，仍然是卖的不好。